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채용프로세스

채용프로세스

SK플래닛은 당사의 성장과 발전에 필요한 역량을 갖춘 열정적이고 패기 있는 인재를 모시기 위해 공정하고 합리적인 채용 절차를 운영하고 있습니다.​

채용프로세스 사진

채용 프로세스

  • 서류전형
  • 필기전형(SKCT)
  • 인터뷰
  • 건강검진

채용 프로세스는 크게 서류전형, 필기전형(SKCT), 인터뷰, 처우 협의 및 건강검진의 단계로 이루어지나, 경력/신입 여부, 채용 유형 및 직군별 검증 방식에 대한 회사의 판단에 따라 단계별 순서와 구성•횟수 등 세부 절차는 다르게 운영될 수 있습니다.

 

서류전형은 입사지원서 상 정보를 기반으로 후보자가 보유한 경험과 역량이 당사가 채용하고자 하는 포지션에 적합한지를 1차적으로 판단합니다. 경력 사원 채용의 경우 직무 전문성 및 업무 경험, 신입 사원 채용의 경우 지원 분야와의 적합도, 보유역량 및 미래 성장 가능성에 보다 중점을 두고 심사하며, 직군에 따라 포트폴리오 등 추가 자료를 요청할 수도 있습니다.

 

필기전형(SKCT : SK Competency Test)은 SK에서 직무 수행을 위해 필요한 기본적인 인지•사고 능력 및 가치관•태도 등의 자질을 보유하고 있는지를 판단하는 절차입니다. 경력/신입 여부 및 직군에 따라 일부 검사 항목이 다르게 구성되며, 경력 사원 채용의 경우 1차 인터뷰 이후 필기전형이 진행됩니다.

 

인터뷰는 통상 1•2차로 나뉘어 진행되며, 1차는 직무 전문성 검증 위주, 2차는 기본 역량, 인성 및 성장 가능성 등을 중점적으로 평가합니다. 인터뷰 역시 지원 분야 및 신입/경력 여부에 따라, Coding Test, Presentation, 과제 해결 등 다양한 방식과 절차로 구성될 수 있습니다.

 

건강검진은 신체적•정신적으로 정상적인 근무가 가능한지를 판단하는 단계로서, 건강검진 결과 결격 사유가 없어야 최종 입사가 확정됩니다.